Узбекистан принял Конвенцию МОТ о неполной занятости
Дискриминация работников, работающих неполный рабочий день, в вопросах оплаты труда и социальных гарантий запрещается.
Сенат одобрил ратификацию Конвенции МОТ о неполном рабочем времени, сообщает пресс-служба верхней палаты Олий Мажлиса.
Конвенция была принята в Женеве в 1994 году. Документ направлен на обеспечение надлежащих условий труда для работников, занятых неполный рабочий день, и защиту их от дискриминации в оплате труда и социальном обеспечении.
Работники, занятые неполный рабочий день, не должны получать меньшую заработную плату, чем работники, занятые полный рабочий день, при почасовом расчете или на основе выработки, пропорционально отработанному ими времени или объему производства.
Условия оплачиваемого отпуска, больничного и отпуска по беременности и родам для работников, работающих неполный рабочий день, должны быть эквивалентны условиям для работников, работающих полный рабочий день. Кроме того, они должны иметь равные права в таких областях, как безопасность и гигиена труда, а также коллективные договоры.
На сегодняшний день документ ратифицировали 20 стран, среди которых Австралия, Финляндия, Россия и Казахстан. Сенаторы отметили, что присоединение Узбекистана к соглашению будет способствовать внедрению международных трудовых норм и защите прав работников, работающих неполный рабочий день.
С начала года Узбекистан стал участником нескольких соглашений МОТ, включая Конвенцию об охране заработной платы и Конвенцию о защите прав работников с семейными обязанностями.
