Развитие человеческого капитала в Казахстане: мнение выпускников Гарварда
Выпускники Гарвардского университета обсудили аспекты развития человеческого капитала в Казахстане
АСТАНА – Выпускники Гарвардского университета обсудили аспекты развития человеческого капитала в рамках экономической модернизации Казахстана в ходе недавней встречи в Казахстанском институте стратегических исследований (КИСИ), сообщает пресс-служба института.
В ходе экспертной встречи директор КИСИ Еркин Тукумов отметил, что качество человеческого капитала влияет на экономическое развитие, которое является ключевым фактором реализации реформ в стране.
«Во-первых, необходимо значительно увеличить финансирование науки и образования. Сегодня наша доля финансирования науки составляет всего 0,12% валового внутреннего продукта (ВВП). К 2025 году расходы на науку планируется увеличить до 1% ВВП. Развитые страны, ориентированные на науку, тратят на научное развитие в среднем 2-4% ВВП. Средний расход на науку в странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) составляет 2,48%. Это наша цель», — сказал он.
По мнению Тукумова, ключевыми факторами развития человеческого капитала являются развитие исследовательских университетов, равные образовательные возможности как для городской, так и для сельской молодежи, высококвалифицированные кадры.
«Согласно исследованиям международной консалтинговой компании Korn Ferry Hay Group, к 2030 году мировая экономика будет испытывать нехватку квалифицированных кадров. Глобальный дефицит талантов составит 85,2 миллиона человек, что приведет к потере примерно 8,5 триллионов долларов прибыли для мировой экономики. В настоящее время Казахстан также испытывает определенный дефицит кадров по ряду специальностей. Поэтому мы должны работать на опережение. Нам необходимо преодолеть наш внутренний страх перед иммигрантами», — сказал Тукумов, подчеркнув, что Казахстану еще не поздно присоединиться к глобальной гонке талантов и тем самым укрепить свой человеческий капитал, качество которого будет иметь решающее значение для экономического и социального развития Казахстана. страна.
В свою очередь, эксперт в области здравоохранения Ардак Амангельдиев считает, что одним из факторов человеческого капитала является здоровая и думающая нация, имеющая возможность работать и вносить вклад в экономическое и социальное развитие страны.
«С 2019 года финансирование здравоохранения выросло в 2,5 раза – с 1 трлн тенге (2,2 млрд долларов США) в 2019 году до 2,5 трлн тенге (5,5 млрд долларов США) в этом году. В Казахстане финансирование здравоохранения не превышает 20% ВВП, тогда как в развитых странах этот показатель составляет 40-50% ВВП», — сказал он.
Нуркен Урмантаев, профессор Казахского юридического университета имени Максута Нарикбаева, подчеркнул необходимость развития курсов по лидерству в казахстанских вузах, приведя в пример Гарвардский университет.
По мнению кафедры Satbaiev University Куаныша Ергалиева, человеческий капитал многогранен и включает в себя такие факторы, как здравоохранение, образование, доходы и многое другое.
«В плане образования у нас есть достойная база. Когда мы пошли учиться в Гарвард, мы были не хуже других студентов. Однако когда мы закончили обучение, многие наши специалисты по каким-то причинам оказались невостребованными. Нам нужно подумать о том, чего не хватает; возможно, нам действительно не хватает мягких навыков. Вопросов, конечно, много, но одним из ключевых факторов является корпоративная культура – это стратегия завтрашнего дня. Корпоративная культура создает такой импульс и обеспечивает навыки общения, которых нет в университете. Мы должны прививать демократические и горизонтальные подходы посредством убеждения, просвещения и образования. Вот самый главный вопрос – как это сделать. Мы все знаем, что делать, но как это реализовать – другой вопрос», — сказал он.
Еркен Турганбаев, директор департамента Назарбаев Университета, считает, что человеческий капитал действительно оказывает положительное влияние на экономику Казахстана, но это влияние косвенное, происходящее через производительность труда, особенно в сферах здравоохранения и образования.
«В Казахстане за последние 20 лет человеческий капитал повлиял не столько на производство новых технологий, сколько на внедрение существующих технологий в мире. Это тоже хорошо, но нам хотелось бы иметь собственное технологическое производство», — сказал Турганбаев.
Заместитель генерального директора холдинга «Байтерек» Галым Уссен подчеркнул необходимость сосредоточиться не только на получении знаний, но и на приобретении практических навыков.
«Это нужно делать системно, как, например, в Японии, где проводят обучение выпускников, прививая практические навыки. Также в Японии и США существует система стажировок, где студенты с третьего курса одновременно подкрепляют свои знания практическими навыками. К концу обучения выпускник — готовый профессионал», — сказал Уссен.
