Планы акционерства сотрудников: преобразование узбекских госкомпаний
Узбекистан готовится к внедрению Планов владения акциями сотрудников (ESOP) в компаниях, в которых доля государства превышает 50%, после утверждения соответствующих нормативных актов Национальным агентством перспективных проектов. Новые правила были утверждены Министерством юстиции 8 октября.
Целью этой инициативы является поощрение сотрудников акционерных компаний к приобретению акций или определенных пакетов акций путем заключения опционных соглашений. Эта политика основана на опыте нескольких стран, включая США, Великобританию, Испанию, Россию и Казахстан.
В соответствии с новыми правилами, планы ESOP должны быть утверждены на общих собраниях акционеров соответствующих компаний. Для акционерных обществ, в которых государству принадлежит контрольный пакет акций, обязательно необходимо разработать и принять такой план владения акциями сотрудников.
Сотрудники будут иметь возможность приобрести акции, заранее приобретенные для них на вторичном рынке, а также воспользоваться опционными соглашениями в качестве формы стимулирования их трудовой деятельности.
Ожидается, что внедрение ESOP способствует развитию чувства ответственности среди сотрудников, выстраивая их интересы в соответствии с долгосрочными результатами и прибыльностью компании. Кроме того, компании выиграют от развития долгосрочных трудовых отношений с ключевыми сотрудниками.
Это нововведение соответствует указу президента, изданному в сентябре 2023 года, о развитии рынка капитала. Стоит отметить, что средства, использованные для приобретения акций сотрудниками компании, в размере не превышающем одного месячного заработка, будут освобождены от уплаты налога на доходы физических лиц.
