Домашний офис становится основным ожиданием: что говорят результаты опроса
По данным опроса Erste Bank, почти две трети венгерских сотрудников считают, что работа на дому является основным требованием в тех сферах, где это возможно, сообщает Мировая экономика.
Менеджер по персоналу банка Кристина Михок подчеркнула, что спрос на большую гибкость со стороны сотрудников существовал еще до пандемии COVID-19, и пандемия усилила этот спрос.
Опрос также показал, что большинство сотрудников приветствуют домашний офис, который существовал во время пандемии и доступен на многих рабочих местах. 92 процента опрошенных подчеркнули, что могут работать из дома на своем нынешнем рабочем месте. Еще 5 процентов считают, что могли бы иметь домашний офис на своей работе, но их работодатель не разрешает этого.
Из тех, кто имеет или считает, что можно работать из дома, 61 процент респондентов отметили, что это является основным требованием, а 32 процента сказали, что это очень важно. В Будапеште 94 процента респондентов выбрали два вышеуказанных варианта по сравнению с 92 процентами в сельской местности.
По результатам исследования стало известно, что 65 процентов людей в возрасте до 36 лет считают необходимым иметь домашний офис по сравнению с 59 процентами пожилых людей.
Если удаленная работа разрешена, 33 процента могут работать из дома полный рабочий день, за которым следует возможность трехдневного домашнего офиса для 26 процентов. 16 процентов заявили, что могут работать из дома четыре дня в неделю, в то время как 15 процентов могут работать только два дня в неделю, и 6 процентов могут работать из дома только один день в неделю.
Однако только 62 процента работников имеют полную свободу решать, когда им работать из дома. Для 30 процентов работодатель частично определяет, когда они могут работать из дома, а 5 процентов вообще не имеют выбора, в какие дни они могут работать из дома.
Исследование Эрсте также обнаружило, что сотрудникам нравится гибкость и возможности экономии, которые предоставляет работа в домашнем офисе. Многие люди отмечают, что могут работать более эффективно из дома из-за меньшего количества отвлекающих факторов.
В заключение Кристина Михок отметила, что с момента появления возможности домашнего офиса в банке не наблюдалось снижения эффективности работы.
